记者观察网山西2月6日电（栗顺平 宿义）为进一步加强和规范新入职公务员的管理和教育培养，促进税务人才队伍建设，怀仁市税务局制定了以老带新帮扶制度，通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职公务员尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。

为使新入职公务员以最快的速度掌握金税三期操作流程、税控2.0、自然人电子税务局税务端操作流程，怀仁市税务局将新进的五名公务员全部安排在办税服务厅，并选取了五名业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的老办税人员担任指导老师，从以下三个方面对新人进行“一对一”帮带：一是传授业务技能。老同志具有丰富的工作经验，老同志“手把手”帮带，可以帮助新人规避风险、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想现状。指导老师在日常工作中充分发挥榜样力量，通过言传身教感染新人，经常与新人谈话谈心、及时掌握新人思想现状，帮助新人尽快胜任工作岗位；三是指导新入职公务员制定成长规划。综合新人实际工作能力和岗位特点，指导新人根据自身具体情况制定指导学习成长规划。                      

经过一段时间的实践证明，老同志业务能力强，由老同志对新人进行传帮带，可以帮助年轻人快速成长。年轻人也可以帮老同事学习新兴媒体、电脑操作等技能，“以老带新”可以说是“双赢”。下一步，怀仁市税务局将不断完善“以老带新”“以新促老”工作机制，打造一支忠诚、干净、担当的税务干部队伍。