记者观察网山西9月3日电（记者 栗顺平 见习记者 刘慧君）今年以来，朔城区聚焦抓党建促基层治理能力提升专项行动重点任务，深入推进“乡村振兴万人计划”，严把“四关”，扎实做好到村（社区）工作大学毕业生招聘工作，为进一步建强乡镇（街道）、农村（社区）基层干部队伍奠定良好基础。

严把政策落实关。成立由区委常委、组织部部长任组长、分管副区长任副组长、各相关部门负责人为成员的招聘工作领导组，随时掌握工作进度，集体研究有关事项，及时解决工作困难，监督严格落实各项政策规定和工作要求，为招聘工作规范有序推进提供有力的组织保障。

严把资格审查关。选派政治过硬、遵规守纪、责任心强的同志负责报名和资格审查工作，采取网上报名初审、线下资格复审等方式，按照规定严格审核。召开5次资格审查疑难问题集中审议会和2次资格审查总结会议，全程严格执行回避制度，确保审查工作规范有序、客观公正，4400余人通过审查取得笔试资格。

严把考试程序关。笔试、面试均由招聘工作领导组委托有资质的第三方机构全权负责，实行封闭式命题、评卷。考前召开考风考纪考务培训会，按高考标准布置笔试考场，严防各类作弊；参照录取公务员面试标准，面试考官及工作人员，均由第三方机构委派，并签订保密承诺书，随机抽签确定所在面试考场，笔试、面试成绩及时通过朔城区人民政府门户网站向社会公布，确保公开透明。

严把考风监督关。建立事前监督、全程监督、多层面监督机制，设立举报电话，笔试、面试均有“两代表一委员”作为考风监督员现场监督，全程影像记录，确保每一个环节都在监督下公开进行。目前正在组织体检、考察，计划9月中下旬入职到岗。