记者观察网山西12月10日电（记者 栗顺平 见习记者 宿义）今年以来，怀仁市金沙滩镇以“乡村振兴万人计划”为契机，着力下好大学生村官教育管理“三步棋”，推动大学生村官在党建引领基层治理实践中担当作为、干事创业。

着力下好培育人才“先手棋”。金沙滩镇认真贯彻落实《怀仁市到村（社区）任职大学生管理考核办法（试行）》，始终把提升大学生村官的政治素质、业务能力、工作水平摆在首位。一是建立金沙滩“红色课堂”，以党建历史为依托，以日中城村基层党组织规范化建设实操实训教学点和刘晏庄万人坑爱国主义教育基地等特色村镇为场景，采取集体观摩和实景教学相结合的方式，加快建设金沙滩“红色课堂”，确保到村任职大学生上好政治课。二是建立能力提升“实践课堂”，一方面依托“市委党校+镇党校+实操实训教学点”为主体的教育培训体系，打造一支以“党政领导+专技人才+先进典型”为核心的优秀讲师团队，开发一批凸显金沙滩特色的精品理论课程，做好“抓党建促基层治理能力提升”专题轮训全覆盖；另一方面着力抓好“导师帮带”制度，充分利用新组建的优秀讲师团队，一对一进行帮扶引导，鼓励大学生走在为民解难、惠民服务第一线，练就过硬本领。

着力下好管理人才“关键棋”。金沙滩镇认真贯彻落实省市抓党建促基层治理能力提升专项行动的决策部署，科学合理安排大学生到村任职工作，确保大学生村官流得动、用得好。一是人岗相适，人尽其才，按照“科学分配，动态调整”的原则，从驻村实际需求出发，综合分析大学生村官的专业技能、性格特征和籍贯远近等基本信息，分别将2021、2022年到村任职大学生有序分配至各村，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。二是一人多岗，锻炼能力，根据“大学生村官是否为党员”这一基本信息，党员同志担任村党组织书记助理，预备党员同志和非党员同志担任村委会主任助理，同时安排他们兼任村内的兼职网格员、党建信息员等工作岗位，让大学生村官充分参与到村级具体事务中，促进大学生村官不断提升在基层治理工作中的组织动员和协调能力，真正发挥乡村振兴“生力军”作用。

着力下好留住人才“长远棋”。为保证到村任职大学生能够沉下心、留得住，金沙滩镇建立“保障+激励+考核”工作机制。一是健全保障体系，包括谈心谈话、学习培训、福利待遇、食宿安全、导师帮带等全方位服务保障体系，镇领导班子成员每季度与大学生村官开展2—3次谈心谈话，就思想、工作、生活等方面深入沟通交流，及时了解其思想动态、工作情况等，帮助解决工作生活中存在的困难和问题。二是强化激励机制，镇党委着力用好试用期考核、年度考核和服务期满考核三项考核，通过个人述职、民主测评、实地查看、谈话了解等方式，对到村任职大学生进行等次评定，对任期内考核优秀、工作突出的，在评先评优以及“两代表一委员”评选中优先推荐，对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，及时批评教育并限期改正，激发大学生村官干事热情，培养“一懂两爱”情怀，有效释放青年人才潜力。