记者观察网山西3月11日电（记者 栗顺平 见习记者 李国富）抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，山阴县扎实推进乡村振兴“万人计划”，从“育、管、考、留、用”五方面加强到村（社区）任职大学生管理，着力提升基层干部队伍能力素质。

注重培养，在“育”字上做文章。注重岗前和岗位培训，建立部门领导成员帮扶、乡镇（街道）和社区领导干部结对、村（社区）党组织书记帮带机制，优先将到村（社区）任职大学生中的入党积极分子作为党员发展对象，已培训基层干部6期、1100余人。

加强沟通，在“管”字上求长效。针对村（社区）干部，每日一结，要求记民情日志；每季一谈，乡镇（街道）、社区每季度至少开展一次谈心谈话，并与新招聘到村工作2批203名大学毕业生谈心谈话；每年一研，要求每年撰写一篇基层调研报告。

严格考核，在“考”字上出实绩。建立年度目标考核机制，切实增强工作自觉性；述职求“真”，要求述职重点围绕抓党建促基层治理能力提升等方面工作；考核求“实”，综合运用定性、定量指标，全面了解工作表现。

畅通渠道，在“留”字上显关怀。构建网上交流平台，及时了解到村任职大学生思想动态、生活工作中的困难；强化情感链接，定期组织座谈、谈心谈话等活动；优化生活保障，及时解决就餐、住宿等问题，为到村（社区）任职大学生订党报党刊，发放学习资料。

压实责任，在“用”字上动真格。合理分配岗位，发挥好“六大员”作用；人尽其才，为到村（社区）任职大学生干事创业提供政策辅导和信息、技术、资金等扶持；广开才路，对工作表现好、符合任职条件的到村（社区）任职大学生，依法依规选入村（社区）“两委”班子，培养成熟的选任为村（社区）党组织书记。